Opções de estoque fantasma wiki

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Como funciona um plano de estoque fantasma?

Um empregador conclui um acordo com funcionários selecionados. De acordo com os termos do plano, o empregador concede aos funcionários uma série de unidades ou ações fantasmas. O documento informa os empregados do valor inicial das ações, juntamente com outras condições do plano, como o cronograma de aquisição, os eventos de pagamento, a disponibilidade de dividendos fantasma (se houver) e muito mais.

Após o cumprimento dos termos do plano, os funcionários são elegíveis para receber um pagamento em troca de suas unidades. O valor do pagamento dependerá de (1) o número de unidades adquiridas que possuam, (2) o valor das unidades no momento do pagamento e (3) se o plano era para o valor total de suas unidades ou estritamente a valorização do valor a partir da data da concessão. Por exemplo, suponha que um funcionário tenha recebido 10 ações fantasmas com um valor inicial de US $ 7 e assumir que as ações são avaliadas na data de pagamento em US $ 15. Na data do pagamento, o empregado receberia US $ 150 em um plano de "valor total" e $ 80 em um plano de "apreciação somente".

Conforme descrito, as ações fantasmas geralmente são resgatadas em dinheiro - o pagamento sendo tratado como um bônus. No entanto, se o acordo do plano o permitir, a obrigação de pagamento pode ser satisfeita distribuindo estoque real para os funcionários.

Um plano de estoque fantasma deve ser apoiado por mais do que um compromisso verbal. Exige um documento formal que descreva os termos e os artigos do plano. O documento serve para confirmar a operação do plano, resolver questões e satisfazer determinados requisitos mínimos de conformidade.

Por Longo Prazo.

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Opções binárias.

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O que é Phantom Stock Plan? definição e significado.

Preparado por Hinkle Law Firm LLC Resumo Fundamentais Fundamentais de Planos de Remuneração Diferida Sem Qualificação e. Opções para Phantom Stock Plan.

Phantom Stock - American Business Magazine.

O Phantom Stock é um plano ideal para empresas privadas que não querem compartilhar equidade. Nosso wiki responderá todas as suas perguntas.

DICAS E PITFALLS RELATIVAS A PLANOS DE OPÇÃO DE STOCK.

15/10/2018 e # 0183; & # 32; planos de ações Phantom podem Por que o estoque fantasma pode ser melhor do que o estoque real. As opções de compra de ações são uma forma popular de compensação de capital e a.

Definição financeira do plano de estoque fantasma do plano de estoque fantasma.

Abordagens Alternativas para Compensação de Patrimônio Líquido: Opções, ações fantasmas, SARs, planos de caixa e outros veículos. Apresentado por . William Enck, CPA, CPC, APA, BerryDunn.

Phantom Stock Option - The VisionLink Advisory Group.

O Plano de Opção de Estoque de Empregados ("ESOP") é um modo bem conhecido de mecanismo de retenção, recompensa e reconhecimento de funcionários, especialmente entre as startups que não podem fornecer.

Estoque fantasma - Wikipedia.

FORMA DE CONTRATO DE FANTASMA ESTE CONTRATO DE STOCK PHANTOM _____ ações da Phantom Common Stock de SFI (& quot; Phantom Stock & quot; ou a opção de referência para estoque).

Abordagens alternativas à compensação de capital: opções.

Um plano de estoque fantasma é um dispositivo semelhante ao direito à apreciação das ações (SAR). Como SARs, os planos de ações fantasmas são projetados para dar aos funcionários um pessoal.

Opções de ações fantasmas | NovoJuris Legal.

A S Corporation mantém o pessoal-chave, dando-lhes ações fantasmas como uma conta devido quando o empregado recebe ações fantasmas. muitas opções de caixa.

Por que o estoque fantasma pode ser melhor do que o estoque real - Forbes.

O empregado obtém "ações fantasmas" - um incentivo usado principalmente no Acordo de estoque Phantom Sample. Reimpresso de "Alternativas de opção de compra de ações,

Quais são os planos de ações fantasmas e os direitos de agradecimento de estoque.

Alguns planos de ações fantasmas, enquanto isso poderia levar a ganhos de capital se as opções de ações reais permanecerem com os autores e o Centro de Negócios Familiares de.

O "estoque fantasma" pode ser a maior coisa no salário dos funcionários.

Da Caixa de Ferramentas de Retenção: Opções de estoque de Empregado, Phantom Stock & amp; Planos de Remuneração Diferida. Novembro de 2018 Desde que a indústria foi desregulada em 1980,

Phantom Equity Plan - Ice Miller LLP.

12/07/2018 & # 0183; & # 32; Mas os especialistas dizem que muitas grandes empresas de capital aberto estão examinando mais atentamente as ações fantasmas. Ações Phantom emitidas para as opções de ações dos empregados.

Plano de participação em ações dos empregados - Wikipedia.

Opções para Iniciantes O que é um "Plano de estoque fantasma" Um plano de estoque fantasma é um plano de benefícios para empregados que oferece empregados selecionados (gerenciamento sênior)

O que é sombra e como funciona? - Incubadoras FS.

Uma discussão detalhada sobre opções de ações de funcionários, estoque restrito, ações fantasmas, direitos de valorização de ações (SARs) e planos de compra de ações de funcionários (ESPPs).

Plano de estoque fantasma | FindLegalForms.

do que receber ações, os funcionários recebem ações fantasmas que, se a Companhia pretende conceder opções de ações de incentivo, o plano deve ser aprovado pelos acionistas.

Phantom Stock Option Plan.

Opções de estoque são necessárias para obter uma promoção para o terno Bossbot cog. Eles podem ser obtidos por.

Definição Reversão de aquisição - VentureChoice.

Ao assinar esta folha de rosto, você concorda com todos os termos e condições descritos no Contrato de estoque Phantom anexado e no Plano. Beneficiário: (Assinatura)

O que é um "plano de estoque fantasma"? - myStockOptions.

Como as ações fantasmas não incluem nenhum dos direitos estatutários dos acionistas de acordo com a legislação societária, a opção de estoque fantasma pode realmente ser uma solução win-win.

Na Caixa de ferramentas de retenção: Opções de estoque de funcionários.

Definição de plano de estoque fantasma: um plano de benefícios para os funcionários da empresa que dá benefícios aos empregados que viriam de ações da holding,

Como criar um plano de opção de compra de fantasmas para sua inicialização.

Definição de plano de opção fantasma: uma forma de compensação de bônus para um empregado em que o empregado recebe uma quantidade de unidades que equivalem a, mas.

The ABC of Phantom Stock, Compensation Article | Inc.

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Solicite mais informações sobre o PhantomStock sobre opções de ações fantasmas.

Pré-visualização: 'Acordo de ações fantasma [Formulário]' | Contratos.

O estoque fantasma é uma remuneração diferida ou incentivada. As considerações acima representam uma análise similar à utilizada na avaliação das opções de compra de ações.

Retenção de funcionários-chave em uma empresa privada.

Um plano de participação em ações dos empregados é um (direitos de valorização de ações, ações fantasmas, opções de ações oferecem aos funcionários o direito de comprar uma série de ações em um.

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Opções de Valor Completo vs. Opções de Phantom Stock.

O termo estoque fantasma pode ser usado para descrever a ampla categoria de planos de incentivo de longo prazo que vinculam o valor ao desempenho do valor da ação da empresa. Ele também pode ser usado para descrever um plano específico, seja um plano de opção Valor Completo ou Phantom Stock Option.

Suponha que o valor de estoque de uma empresa seja determinado por US $ 7 por ação. Se os funcionários recebessem ações de Valor Total no plano de ações fantasma da empresa, eles receberiam o valor de US $ 7, mais ou menos, qualquer apreciação sobre o mesmo. Assim, se o preço das ações da empresa crescesse no valor de US $ 15 por ação até a data de vencimento, os empregados receberiam US $ 15 por cada ação de que possuíam.

Plano de opção de compra de fantasmas (PSO)

Essa abordagem foi projetada para imitar um plano de opção de estoque. Assim, com o exemplo citado acima, cada unidade de US $ 7 atribuída aos funcionários só produzirá valor se o preço das ações subir acima de US $ 7. Em outras palavras, os funcionários receberão um dia a apreciação acima do preço da emissão. Se o reembolso ocorreu em US $ 15, os funcionários receberiam US $ 8. Por esta razão, esse tipo de programa às vezes é referido como um plano de "Agradecimento Somente" ou "Direitos de Apreciação de Estoque". Vale ressaltar que o preço inicial ou de emissão do PSO não precisa necessariamente igualar o preço real das ações (ou seja, US $ 7). É perfeitamente adequado definir o preço inicial abaixo ou acima desse valor (por exemplo, US $ 5 ou US $ 10).

Ambos os tipos de planos são populares. A empresa patrocinadora deve considerar a intenção do plano ao escolher o design apropriado. A empresa está buscando recompensar funcionários por contribuições anteriores para o crescimento da empresa ou apenas para contribuições futuras? A empresa está trazendo alguns funcionários de longo prazo para o plano ou todos os participantes são relativamente novos com a empresa? A empresa quer que os funcionários se concentrem na preservação de valor ou apenas na valorização?

Um plano pode ser facilmente concebido para permitir ambos os tipos de subvenções. Nesse caso, a empresa pode atribuir certas unidades de Valor Total de funcionários, enquanto outras recebem PSOs. Alternativamente, os funcionários poderiam receber uma combinação de ambos.

Para completar um exercício simples para determinar o tipo certo de plano de incentivo de longo prazo para sua empresa, clique aqui.

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Plano de estoque fantasma.

O que é um "Plano de estoque fantasma"

Um plano de ações fantasma é um plano de benefícios para empregados que oferece aos funcionários selecionados (alta administração) muitos dos benefícios da participação em ações sem realmente dar-lhes estoque da empresa. Isso às vezes é referido como estoque de sombra.

Ao invés de obter estoque físico, o empregado recebe ações finais. Mesmo que não seja real, o estoque fantasma segue o movimento de preços do estoque real da empresa, pagando os lucros resultantes.

BREAKING Down 'Phantom Stock Plan'

O estoque fantasma, também conhecido como equidade sintética, não possui requisitos inerentes ou restrições quanto à sua utilização, permitindo que a organização o use, no entanto, ele escolhe. O estoque fantasma também pode ser alterado a critério da liderança.

Usando o Phantom Stock como um benefício organizacional.

Algumas organizações podem usar o estoque fantasma como um incentivo para a alta administração. O estoque fantasma atribui um ganho financeiro diretamente à métrica de performance da empresa. Também pode ser usado seletivamente como uma recompensa ou um bônus para os funcionários que atendem a determinados critérios. O estoque fantasma pode ser fornecido a todos os funcionários, seja como um benefício abrangente ou variado dependendo do desempenho, da antiguidade ou de outros fatores.

O estoque fantasma também fornece às organizações certas restrições no lugar para incentivar o valor do estoque. Isso pode ser aplicado a uma empresa de responsabilidade limitada (LLC), um único proprietário ou S-empresas restrito pela regra de 100 proprietários.

Direitos de agradecimento de estoque.

Os direitos de valorização de ações são uma forma de programa baseado em estoque fantasma, mais comumente disponível para a alta administração, e pode funcionar como parte de um plano de aposentadoria. Fornece incentivos maiores à medida que o valor da empresa aumenta. Isso também pode ajudar a garantir a retenção de funcionários, especialmente em tempos de volatilidade interna, como uma mudança de propriedade ou uma emergência pessoal.

Fornece um nível de segurança para os funcionários, uma vez que os programas de ações fantasmas geralmente são apoiados em dinheiro. Isso pode, por sua vez, resultar em preços de venda mais altos para uma empresa se um comprador em perspectiva considerar a equipe de gerenciamento superior como estável.

Phantom Stock e o IRS.

O estoque fantasma se qualifica como plano de remuneração diferido. Um programa de estoque fantasma deve atender aos requisitos estabelecidos pelo código do IRS (Internal Revenue Service) 409 (a). O plano deve ser devidamente examinado por um advogado, com todos os detalhes pertinentes especificados por escrito.

A Definição de Compensação Baseada em Ações.

Oferecer opções de estoque de empregados pode economizar dinheiro para pequenas empresas.

Artigos relacionados.

1 Vendas diretas. Método do Fluxo de Caixa Indireto 2 Como calcular a despesa de compensação 3 As desvantagens das métricas do negócio 4 Trabalhadores & # 39; Comp Conformidade.

A remuneração baseada em ações dá direitos de propriedade de ações de uma empresa. O objetivo da compensação de ações é alinhar os interesses dos empregados, da administração e dos acionistas. O raciocínio é que, se todos eles tiverem uma participação no valor das ações da empresa, eles podem tentar mais fortemente gerar vendas, lucros e outras métricas financeiras que investidores e analistas de pesquisa buscam nas ações.

Os dois tipos comuns de compensação baseada em ações são opções de estoque e estoque restrito. As opções de compra de ações oferecem aos detentores o direito de trocar opções de ações em preços de exercício predeterminados antes das datas de vencimento especificadas. Muitas vezes, há um período de aquisição de direitos, que geralmente especifica quando e em que quantidades os funcionários podem exercer suas opções. As empresas podem vender ou conceder ações restritas aos empregados, que podem vender o estoque apenas após cumprir certas condições, como um período de aquisição ou determinados objetivos de desempenho.

A remuneração baseada em ações é comum tanto nas empresas como nas empresas estabelecidas. As startups tendem a usar opções, enquanto as empresas maiores podem usar opções, estoque restrito e outros métodos baseados em compartilhamento. As empresas usam esses métodos de compensação para reter o talento e recompensar o desempenho superior. Os sistemas de compensação baseados em ações devem levar em consideração as leis aplicáveis, tais como registros de títulos e requisitos de divulgação regulamentar. Os executivos da gerência sênior e outros integrantes devem divulgar transações de valores mobiliários às agências reguladoras apropriadas, e geralmente podem negociar suas ações somente em janelas de tempo estreitas em cada trimestre.

Vantagens.

A remuneração baseada em ações permite que a administração e os funcionários compartilhem o crescimento do preço das ações da empresa. O escritório de advocacia Goodwin Procter sugere que, se estruturado corretamente, esses sistemas de compensação podem alinhar os interesses dos acionistas e empregados sem afetar as reservas de caixa da empresa. Startups usa opções de estoque para economizar dinheiro e para compartilhar o risco com funcionários-chave. Alguns desses funcionários podem incluir executivos experientes que venham trabalhar para startups em salários de caixa significativamente mais baixos, esperando e esperando em dinheiro mais tarde quando o preço das ações aumentar. O estoque restrito é menos dilutivo do que as opções, ao mesmo tempo que oferece a mesma oportunidade de valorização das ações.

Desvantagens.

As opções de compra de ações geralmente têm um risco de queda muito reduzido para os funcionários. No entanto, as opções e outras compensações baseadas em ações podem encorajar o comportamento de risco para influenciar os preços das ações, o que poderia ter conseqüências adversas a longo prazo para os acionistas. A justificativa de desempenho para opções não existe se as opções estiverem subaquáticas, o que significa que o preço de exercício está acima do preço de mercado do estoque. O livro intitulado "Hard Facts, Half-Trusts perigosos e Total Nonsense: Lucrando com Gerenciamento Baseado em Evidências" cita estudos de pesquisa para sugerir que a participação de capital não tem um efeito consistente sobre o desempenho financeiro.

Referências (3)

Sobre o autor.

Com sede em Ottawa, Canadá, Chirantan Basu vem escrevendo desde 1995. Seu trabalho apareceu em várias publicações e ele realizou edição financeira em uma empresa de Wall Street. Basu é Bacharel em Engenharia da Universidade Memorial de Newfoundland, mestrado em administração de empresas da Universidade de Ottawa e detém a designação do Gestor de investimentos canadense do Instituto Canadense de Valores Mobiliários.